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报道称，得知防卫省要求的企业表示反对，称“会影响到资金链”。如果得不到企业方面的同意，就不能延迟支付，在年底制定2019年度预算案之前，不清楚能够在多大程度上削减预算。据多位有关人士称，防卫省在11月2日和5日，分两次邀请生产飞机和舰艇零部件的企业到该省召开说明会。防卫省提出，变更预定于2019年度交货的零部件合同并追加订货，但条件是所有款项都在2021年至2023年度一并支付。据说防卫省今后还希望分头与各家企业商谈。

“我们希望在四个层面把最新的技术附载到农业农村上。”阿里巴巴集团资深副总裁兼阿里云总裁胡晓明表示，这其中包括农业资料数据化，生成数据档案；管理和监测农产品的全生命周期，从而提升农产品的质量；打造智慧农事系统，未来的手机端便可进行可视化的管理；打造全链路的溯源系统，追溯农产品从播种、生长到餐厅的全过程。

18、记者：苹果一直比较关注基础教育，做得很好。很多ipad、iphone对于孩子学习很有帮助。华为非常重视基础教育，包括基础学科，华为做了哪些努力？不能光说不做，我想知道对于教育这块的看法。任正非：提高全民族文化素质是国家的基本责任，任何一个企业都不可能担负起一个民族素质提升的责任来。不能说提到了教育就要去做教育。

上面这个流传甚广的文件截图告诉我们：碧桂园希望在拿下土地当天就开工，如果超过40天才开工，“项目总”将被撤职。文件甚至要求，设计院接到营销户配及设计要求后，当天内出图。此前有媒体报道过，碧桂园董事会主席杨国强曾说：“拿地三个月内必须开工，第五个月可回收资金。这样的速度别人做不到，我杨国强能做到。”

37、记者：您刚才谈到华为主战部队越来越精干，你们作为一个商业公司怎么看裁员？裁员这个问题在中国市场比较敏感，但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员，华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非：其实外面离职的华为员工已经比在职员工多，怎么走出去的？自愿走出去，也是走出去。任何一个业务做得不好，是主官的责任，不是员工的责任，员工在前进过程中也有很多技能，当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如，最近表彰了业软部门，他们提出有一万人要走红地毯，我批了同意，后来是几千人走了红地毯。2017年，我们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域，没有做出成绩来。裁减掉他们时，我还担心有问题，悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走，他们没有做出成绩，职级太低了，去其他部门会吃亏。两年后我视察时，发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了，终端、云的成功，与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去，既升职升级，又找到了作战机会。裁减的这两年，社会上一点声音没有，公司一点怨声载道都没有，一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减，然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去，少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整，裁掉部门不是裁掉员工。

韩国和平与民生问题研究所所长禹守根表示，中国目前采取的疫情防控措施强力并高效，成果正在逐渐显现，相信中国人民一定能够早日战胜疫情。“充分展现了中国速度和中国力量”法国卫生部卫生总司卫生监督与安全司医学顾问让—马克·菲利普表示，法方高度赞赏中方积极有力应对疫情，并致力于防止疫情蔓延。中方采取的措施非常必要、有效，法方对中方抗击疫情的决心与勇气表示钦佩。